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Candidature express
Description du poste
Votre mission est d'assurer la gestion administrative du personnel et de la paie et de contribuer au respect des règles sociales et des accords internes :
1.Administration du personnel :
Création des dossiers du personnel et intégration des nouveaux collaborateurs dans le SIRH
Participation à l'établissement des contrats de travail et des avenants
Suivi et gestion des formalités d'embauche
Suivi de la médecine du travail
Réalisation des DAT et incrémentation et suivi dans les SIRH
2. Formation :
Recueillir les besoins en formation N+1 et construction du plan de développement des compétences
Création des dossiers dans le SIRH et suivi du plan, de la convention jusqu'à la facture.
Réalisation des demandes de prise en charge auprès de l'OPCO
3. Paie :
Réalisation des bulletins de paie (intégration des variables de paie dans le logiciel de paie « PEGASE » arrêts de travail, indemnité de transport, primes diverses …)
Traitement des éléments liés à l'absence du salarié (maladie, congés payés...),
Validation des bulletins de paie et pré contrôle des charges sociales
Gestion des soldes de tout compte des salariés sortants
Participation au contrôle de la paie
4. Projets :
Adaptation et mise en place des process RH
Participation aux projets de développement du service RH
Participation à la communication interne (Flash RH…)
1.Administration du personnel :
Création des dossiers du personnel et intégration des nouveaux collaborateurs dans le SIRH
Participation à l'établissement des contrats de travail et des avenants
Suivi et gestion des formalités d'embauche
Suivi de la médecine du travail
Réalisation des DAT et incrémentation et suivi dans les SIRH
2. Formation :
Recueillir les besoins en formation N+1 et construction du plan de développement des compétences
Création des dossiers dans le SIRH et suivi du plan, de la convention jusqu'à la facture.
Réalisation des demandes de prise en charge auprès de l'OPCO
3. Paie :
Réalisation des bulletins de paie (intégration des variables de paie dans le logiciel de paie « PEGASE » arrêts de travail, indemnité de transport, primes diverses …)
Traitement des éléments liés à l'absence du salarié (maladie, congés payés...),
Validation des bulletins de paie et pré contrôle des charges sociales
Gestion des soldes de tout compte des salariés sortants
Participation au contrôle de la paie
4. Projets :
Adaptation et mise en place des process RH
Participation aux projets de développement du service RH
Participation à la communication interne (Flash RH…)
Expérience
Diplômé(e) d'un Bac +3/+5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'au moins 2 ans d'expériences (stages et alternances compris) au sein d'un service RH en entreprise, de préférence dans le secteur du BTP.
Vous maitrisez parfaitement le Pack Office.
Vous maitrisez parfaitement le Pack Office.
